企画 職の仕事は、経営人と直接関わったり、会社の方針を左右するなど重要な役割を担っている部署になります。ですので、仕事のやりがいや給料のなども多い場合が多いです。その反面で、企画職は高いレベルのスキルや幅広い知識がないと結果を出すことが難しく、辛いと感じてしまう人も多いのも事実です。この記事では、これから企画職を目指したい、すでに企画職で働いているといった人向けに、企画職が辛い理由を解説していきます。
②企画が辛い理由
③向いていない人の特徴
Contents
企画職の仕事とは
まず初めに、「企画職の仕事内容って？」という方向けに企画の仕事内容について簡単に説明していきます。
企画職は、新しい商品やサービスの企画立案から制作をしたり、宣伝を行うことで自社の製品をPRしていくなど、企画力や発信力が求められる仕事です。
さらに、世間や顧客のニーズなどを分析し、商品やサービスのコンセプトを決定したり、改良したりする仕事もあります。その中で、色々な部署とのコミュニケーションを求められる場合も多々あり、多部署間の板挟みとなる場合も多いことが、辛いといわれる理由の一つでもあります。
企画職が辛いといわれる理由について
この章では、企画職が辛いと言われている理由について、以下の3つのポイントから解説していきます。
企画職は仕事の責任が大きい
上述でも少し触れましたが、企画職の仕事は1つ1つが会社全体へ大きく影響することが多いです。一度企画が通ると、全社的にその企画内容に沿って業務が行われていく流れになり、すべてが企画部の思い通りに動いていきます。
これは、一見やりがいが大きく見えると思いますが、会社へ与えるプレッシャーが大きいほど、周りの人たちからのプレッシャーや反発なども大きくなり、精神的に疲弊してしまう要因にもなります。
企画職は、実際に現場を経験している方も少ないことがあるので、現場の方との衝突なども避けられないでしょう。このように、仕事の責任や役割が大きいことが、企画が辛いと感じてしまう理由でもあるようです。
幅広い知識や経験が必要となる
次に、企画職の仕事には、高いスキルと幅広い知識が必要になります。任される仕事が大きいということはそれなりに高いスキルがないと求められる成果を上げられないということです。
企画職には、主にリサーチ力、コミュニケーション力、企画力、プレゼン力、ロジカルシンキング力、体力、PCスキルなどのスキルが必要になると言われています。
自社の抱える顧客に合った、商品やサービス企画などをリサーチしてから企画をします。
また、その企画を通すためにも、社内の経営陣などに向けてアピールをしなければいけなく、根拠に基づいた企画作り、わかりやすい資料の作成、プレゼン力など、求められるスキルが多いのはイメージできるでしょう。
このように高いスキルが求められることで、スキル不足が要因となり辛いと感じでしまう理由にもなってしまいます。
企画職はコミュニケーションが大変
説明してきた通り、商品やサービスを企画したら、勝手に企画を進められるわけではありません。その企画がなぜ良いのかなど他部門や経営陣に説明をして、納得してもらえて初めて企画を進めることができます。
企画が通れば、今度は予算のことを考えながら、開発部門と相談を進めていきます。実際に商品の開発イメージができてきたら、今度はPRなどのために、広告部門とも相談を進めていきます。
他部門との調整時に、相手の機嫌を損ねてしまったりするとその後の業務が円滑に進まなくなってしまう原因にもなり、相手の性格など考慮しながら慎重に進めていく必要があります。
このように、企画自体のことだけではなく、他部門の気持ちも考えながら業務を進めていかなければいけないので、コミュニケーションの難しさから辛いと感じてしまう理由の一つでもあるようです。
企画職に向いていない人の特徴
上の章では、企画職が辛いといわれる理由について解説してきました。次にこの章では、企画に向いていない人の特徴はどんなものがあるのか解説していきます。
コミュニケーションをとるのが苦手な人
上でも説明した通り、企画職の業務を円滑に進めるためには、他部門との密なコミュニケーションが必須となります。ですので、コミュニケーションをとるのが嫌いや苦手といった人は、企画職の仕事には向かないでしょう。
逆に、面識のない人や目上の方などと接するのが得意や好きといった人は、比較的企画職の業務を円滑進められると考えられます。
こだわりが強い人
企画職の仕事は、以下に人を動かせるかが重要なポイントとなります。また、企画を作成するうえで、相手が必要としているものをリサーチして企画していく必要があります。
ですので、自分がやりたいからといった、こだわりが強く出てしまう人は顧客に求められる企画を作ることができなかったり、他の部門からのダメ出しなどに反発してしまい、衝突をしてしまう可能性が高いです。
このことから、こだわりが強い性格の人も企画職には向いていないと言えるでしょう。常に、相手のことを考え、相手の意見を受け入れられる柔軟な姿勢が求められます。
スジュール管理が苦手な人
企画職では、色々な部門の人たちとかかわります。そのため、スケジュールの管理を徹底して行う必要があります。スケジュールの全体を何となく理解して進めていくとうレベルではなく、締め切りなど細かくスケジュールを管理して、時には担当者のお尻を叩くといったことも必要になります。
なぜなら、仕事の工程のうちどこか1ヶ所でも遅れると、その後のすべてのスケジュール調整をしないといけない可能性があるからです。
ですので、スケジュールの管理が苦手や期限にルーズな人などは企画職の仕事には向かないと言えるでしょう。
責任感がない人
ここまで説明した内容でお分かりいただけるかと思いますが、企画職の仕事は大きな責任をもって、色々な部署の中心なって企画を進めていく仕事です。
ですので、責任感のない人では務まりません。
また、やりたいと思う企画を思いついても、面倒なことを考え、後回しにしてしまう性格の人には向いていないと言えるでしょう。
視野を広げて機敏に動き、いつまでに終わらないといけないのか、というスケジュール管理の徹底。そして、売り上げに繋がるサービスや商品を作るといった、責任感も大事だからです。
企画職のキャリアが役立つ転職先とは
ここまで、企画職が辛いと言われる理由や、企画職の仕事に向かない人の特徴などを紹介してきました。少し厳しいことを言ってきましたが、企画職の仕事というのは会社にとって重要な役割を担っていますので、とても大変な仕事です。
しかし、そんな企画職の仕事を経験することで、今後自身のキャリアに大きくいかせるスキルも身につきます。
そこで、次の章では企画職のキャリアが役立つ転職先をご紹介していきます。
企画職→営業職は成功しやすい
営業職は企画職とは異なり、結果が出るまでの時間が短く、比較的モチベーションも保ちやすい職種といえます。
また、企画職でリサーチ力やコミュニケーション力、プレゼン力などは営業の場においても存分に活かすことができるでしょう。
企画職で他部門との調整などが辛いと感じている方にとって営業職は、自分の能力で結果が決められるため、社内からのプレッシャーは企画職ほどなく、おすすめの転職先になります。
企画職→人事は企画の仕事が活かせる
自社の商品を扱う企画職と異なり、人事職は人と関わる仕事になります。人事職の目的は、優秀な人材を採用して会社の成長につなげることです。採用業務では、採用計画に沿って、不足している人材を雇用していきます。
採用業務だけではなく、人事企画業務や評価関連の業務も行います。人事企画では人員の配置や部門構成などを計画したりします。
評価関連の業務では、社員の報酬や評価制度を作ります。報酬と評価をきちんと関連づけて、社員が不公平に感じないよう、作成する必要があります。
このような人事の業務は、企画職で培ったロジカルシンキングのスキルが役立てることができるでしょう。
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まとめ
いかがでしたでしょうか。
この記事では、企画職が辛いと言われる理由を解説してきました。企画職は、仕事のやりがいも大きい反面、責任が重大な仕事も多く、プレッシャーも大きくかかるものです。
記事の後半では、企画職のスキルが役立つ転職先なども紹介させていただいておりますので、もし企画職がどうしても辛くてやめたいと感じている人は、一度キャリアチェンジをご検討されても良いのではないかと思います。
企画職に興味のある方、現在企画職をされている方にとって、役立つ記事となれば幸いです。
外部リンク：未経験からマーケティング職
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